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西部网：今年会官网登录入口积极推进两项革新试点以“市场化”激发人才活力

宣布时间：2017-10-24 来源：分享到：

今年会官网登录入口党委书记、董事长薛季民介绍深化革新、人才强企的相关情况。

西部网讯（记者彭芬） “今年会官网登录入口建立33年，上市23年，积极强化经营、提升管理、锐意创新、力保增长，鼎力实施人才强企战略，贯彻落实‘三项机制’，从而实现了国有资产的不停增值保值，主要指标连续创历史新高，有效支持省内外实体经济的生长。”今天（10月20日），由陕西省国资委举办的“追赶逾越国企在行动”主题采访活动走进今年会官网登录入口，今年会官网登录入口党委书记、董事长薛季民向媒体介绍了深化革新、人才强企的相关情况。

深化革新推动稳健生长立足陕西加快“走出去”法式

今年会官网登录入口是我国第一家上市非银行金融机构，也是目前中西部唯一的金融信托上市公司。薛季民介绍，今年上半年公司管理的信托资产规模3563亿元，营业收入5.19亿元，实现利润3.58亿元，为省内投融资199.6亿元。

在回归本源支持实体经济方面，围绕省内经济建设重心全力提供投融资服务，今年会官网登录入口紧抓我国经济深度转型和财富管理市场不停生长的形势，加快“走出去”异地生长法式，推进自身转型升级，逐步打造全国性的地方金融机构。目前设有70个部门，漫衍在西安、北京、上海、广州、深圳等17个都市，有效发动和支持了省内经济建设。

今年会官网登录入口的生长史，就是一部国企革新创新史。1992年，今年会官网登录入口成为省内首批股份制革新试点企业；1994年成为陕西最早的上市金融企业；2006年完成股权分置革新，实现股权全流通；2012年、2014年分别进行两轮增资扩股；目前正在进行新一轮增资扩股，向行业第一梯队迈进……薛季民说，革新是今年会官网登录入口创新生长的不竭动力。

“处长”变“经理” 探索创新国企用人机制

截至今年9月底，今年会官网登录入口员工数500人，平均年龄35岁，硕博人员占比到达57%。如何把这些人才用好，为企业生长缔造良好的环境？多年来，今年会官网登录入口一直在探索创新机制体制。

“由‘处长’变‘经理’，通过干队伍伍身份的转变，全面优化人才队伍管理体制。”薛季民介绍，自2006年公司启动历史上首次全员竞争上岗革新以来，已乐成实施了4轮机构革新和竞争上岗事情，有效打破了“铁饭碗”“铁交椅”和论资排辈等。实行好人+能人举手制，干部选用经过述职演讲、民主测评、干部考察、廉洁从业鉴定、个人事项陈诉审查、党委会议研究、公示、重点岗位报备、正式聘任等选拔任用法式，有效建立了“能上能下、能进能出”的市场化选人用人机制。

据悉，2015年今年会官网登录入口还先行试点选聘了个体市场化高级管理人员。

积极推进两项革新试点经营班子实行市场化选聘

2016年，陕西省国资委在省属国有企业开展“六项革新”试点，今年会官网登录入口负担着“董事会选聘经营层”“薪酬分配差异化”两项革新试点任务。

薛季民说，今年会官网登录入口作为一家省属金融上市企业，相对于一般企业革新涉及面多、情况庞大。今年会官网登录入口进行了大量走访、调研、座谈，邀请管理咨询公司提供指导，结合对标企业不停优化方案和措施，并进行了数轮征求意见和修改完善，专家评审，确保革新方案既贴近实际又切合未来生长需要。

薛季民介绍，方案主要思路是，经营班子实行市场化选聘，执行市场化薪酬与考核措施，实行“从市场中来，到市场中去”和能升能降工效挂钩机制，以求高效激发活力，适应市场竞争形势。

“此次革新将进一法式动经营层事情的积极性，不停完善深化法人治理结构；通过薪酬分配差异化革新，有效吸引市场化高级人才和留住人才。” 薛季民说，目前今年会官网登录入口正积极推进“两项试点”革新事情，为公司连续健康生长不停引进专业人才。